海慈生物召开第四十七次“质量月”动员大会

发布时间:2022-03-04    浏览:0

守底线 保合规 强学习 促提升

——海慈生物召开第四十七次“质量月”动员大会

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2022年3月3日上午,海慈生物召开第四十七次“质量月”动员大会,工厂长韦军、班组长人员以上及近两年大学生参加本次动员会。

大会伊始,质量管理部部长王芳从“历次质量月活动回顾”、“质量十四五发展规划”、“第四十七次质量月活动安排”三个方面,解读本次活动方案。她指出,质量月活动要紧紧围绕“守底线,保合规;强学习,促提升”的主题,以“增强各级员工责任心,着眼大质量,全方位系统提升管理水平;明确学习要求,加快知识更新,优化知识结构,系统化提升各级干部管理能力;以问题为导向,积极发现、分析、解决发展过程中的实际问题”为目的,积极动员,广泛参与,营造人人关心质量和持续改进的氛围。

海慈生物生产负责人顾国庆副部长、普药原料3号车间主任荀俊华主任先后作表态发言。

千里之行,始于足下。顾部长表示,本次质量月活动,制造部将在“守住质量安全线,持续提升客户满意度”、“深挖降本增效措施,促进全员降本,守住利润底线”两方面开展多项工作,不断夯实原料药生产过程的质量管理。

荀俊华主任表示,普药原料3号车间将认真贯彻和执行本次质量月活动,鼓励车间全体员工积极参与活动,提出合理化建议,共同吹响质量月活动号角,争做质量“先锋人”,把每一个月都当作“质量月”来对待,坚守初心,共同前行。

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动员会最后,韦厂长作工作指示。他表示:

1、质量月是扬子江质量精神的一种传承,历次质量月活动均受到集团领导的高度重视,管理干部要以身作则,传承质量精神,引领每一位员工重视质量;

2、围绕的方面,要打造公平、公正、坦诚、担当的管理文化,让有能力的、上进的员工都能找到适合自身发展的平台。各级管理干部的管理方式要贴近员工,员工也可以利用参与调研和测评等方式,如实表达自己的想法与需求;办公室要思考如何丰富员工的业余文化生活,不断提高员工的凝聚力和向心力;

3、2022年是扬子江药业集团的学习元年,希望全体员工要以此为契机,主动学习,不断充实和提升自我;

4、要从质量管理、异物管控、职业健康、项目三同时等多个方面,围绕“守底线、保合规”的工作要求,不断发力,持续改进;

5、要全员参与促将本,多举并措保增效;

6、要认真研读《扫除道》,从细节入手,从细节落实,践行“扫除道”精神。

2022年,是实施“十四五”规划承上启下的重要一年,是集团的学习元年,更是集团改革持续向纵深挺进的关键一年。海慈生物将继续秉承“为父母制药、为亲人制药”的扬子江质量文化,坚持“任何困难都不能把我们打倒,唯有质量”的质量精神,切实开展好本次质量月活动,凝心聚力,持续增强责任心,提升工作质量。