构建企业人才高地 提升企业核心竞争力

江苏扬子江药业集团是由江苏扬子江药业集团公司、扬子江制药股份公司、上海海尼药业有限公司及南京海陵中药现代化研究工程中心等企业院所组成的大型制药企业，集团成立三十年来，在全国劳模徐镜人同志的带领下，已发展成为拥有固定资产20多亿元人民币，员工4000多名（其中博士6名、硕士6名、本科以上学历253名，10人有高级职称），综合经济效益跃居全国制药行业前五强。 在利益激烈的市场竞争中，一个企业由小到大，由弱到强，逐步发展壮大并成熟是有许多内因外因决定的，人力资源开发工作正是构成公司不断成功的重要内在因素之一。三十年来集团在持续发展的过程中逐步认识到：企业是市场竞争电话主体，虽然市场竞争表现为产品，但其背后却是科学技术和管理，归根结底是掌握科学技术和现代化管理的人才之间的竞争。在知识经济已初现端倪的今天，人才是企业发展的根本，是在市场竞争中取胜的关键，人力资源是企业最重要资源，而解决人力资源的途径是人才招聘及培训，其中人才招聘是基础。基于这种认识，多年来，我集团始终把人才招聘培养工作列入重要议事日程。

人力资源部设三个招聘组，即：“博士硕士研究生招聘组”、“本科生招聘组”及“有工作经验的高层次人才招聘组”，另外公司各部门、委员会也设人事专员负责人才引进培养，企业形成了一支人才招聘与企业发展目标相结合、与部门工作目标相结合的运行机制。

在人才招聘实践中，我们以高校为重点，同时关注同行药厂、研究所。采取到高校作报告会、赞助博士生阅读专业杂志、举办新技术项目发布会等多种形式，扩大企业影响力，知名度，吸引高层次人才加盟。近两年来，我们也积极地向国外一些研究机构发布公司的科研招标项目，特别是一些缓释、控释制剂技术、靶向给药技术等，目前公司已与四位在美国的医药学博士、一位奥地利的管理专业研究生洽谈合作项目。

通过实施人才计划，优化人力资源，高起点构筑人才高地，企业目前已取得许多实实在在的效果，具体表现在：

1. 新技术、新产品、新工艺得到了很好的运用，缓释、控释、制剂技术、靶向给药技术、滴丸技术，计算计网络技术已被集团公司员工逐步熟悉和掌握，现进的生物制药、海洋药物的提取发酵、总部财务网络管理ERP（企业资源计划）正在起作用，GMP管理系统已通过国家验收。企业的新产品开发速度加快，产品档次提高，自主开发的产品增多，科技含量增大，增强了企业发展后劲；

2. 经营管理人员、科研开发人员的年龄结构、专业机构得到明显改善，较好得适应扬子江药业的发展战略要求。现在公司中层管理干部65%为大学生，平均年龄30岁左右，他们经过几年的锻炼和实践，将成为市场营销内行、技术内行、管理内行，他们富有朝气，散发勃勃生机。科技队伍形成了阶梯，研究生到今年底可望达到25人，博士达到20人。有了这批尖端的医药技术带头人，加之办公普遍实现电脑化，各级人才配套合理，扬子江药业的整体素质在同行中超前，前程灿烂似锦。

十五期间，我们将继续围绕企业发展目标，着重提升企业核心竞争力，重点突出企业经营管理、核心技术产品，具体为：1、招聘组织一支600-800人的技术产品队伍，硕士研究生占10%以上，博士占10%，其余为本科；2、中层管理人员50%以上达到本科以上学历；3、建设培养一批高级专业人才，年龄在35-60岁之间的药剂专业的高级工程师，从产品生产制造工艺入手，保证产品质量。

热忱欢迎优秀人才加盟我公司，转化知识，实现梦想！